新西兰试行每周

发布时间 2019-08-11 15:06:06 点击: 2 作者:

新西兰一家公司从三月初开始试行每周四天工作制,结果怎么样呢?Onthefirstlongweekendofheremployer'sexperimentwithafourdayworkingweek。KirstenTaylorfreakedoutalittleLikeahouseworkhurricane;shegotthroughmoundsofclotheswashi。

柯尔斯顿。

weededthegarden,cleanedthewindowsandmowedthe在公司首次试验四天工作制的第一个长周末,泰勒感觉有点抓狂,就像经历了一场家务飓风,她洗了一大堆衣服。除了花园的杂草。擦了。

butbytheendofthethirddayoffshewas能够和21个月大的儿子共度更多时光本来是件很好的事?

还修剪了草坪,Ithadbeenlovelytospendextratimewithher21montholdson,但是到第三天快结束时,她感觉自己要崩溃了。"IactuallyfoundthatdayreallyIranmyselfragged,whoisasolo"Ihadn'tyetprogrammedthatroutineintomyIthought,"laughsTaylor,Idon'tknowwhenthenextoneoftheseiscoming,IbettergeteverythingIdon'tthinkIdiditwell,butheckitwasaproductiveday,"身为单身母亲的泰勒大笑:

我把自己累坏了,

我在想,

"事实上,我觉得第三天很难熬,我还没有将这种长周末纳入常规生活,不知道下一个长周末会是什么时候?我觉得自己干得不!

该公司正在试行为期六周的每周四天工作制,

所以我最好把一切事情都干完!但这一天还真是非常高效!"Taylorisoneof200employeesatNewZealandtrusteecompanyPerpetualGuardian,whichishalfwaythroughasixweeklongtrialwhichcouldhaveprofoundimplicationsforthefutureofStaffareworkingfourdaysaweekbutgettingpaidfor泰勒是新西兰信托公司PerpetualGuardian200名员工中的一位,目前正进行到一半,员工每周工作四天,但却能得到五天的薪水,这次试验可能会对劳动力的未来产生深远。

TheexperimentbeganinearlyMarchandwillconcludeinmidApril,afterwhichproductivitydatawillbecollatedandEmployeeswillfindoutifthenewroutinewillbeadoptedfulltimein这次试验是从三月初开始的,之后会整理和分析生产率数据。将在四月中旬结束,该工作制是否会长期实施将在7月揭晓;NewZealandersworkanaverageo。

752hoursayear。closelyfollowedbyDenmark,makingthemclosetoaveragecomparedwiththeirOECDGermansspendtheleastamountoftimeworkingannually,NorwayandtheNetherlands,whileMexicans,KoreansandCostaRicansclockthe新西兰人每年平均工作1752个小时,接近经济合作与发展组织其他成员国的平均。

尽管他们的劳动力每周平均工作时间只有29小时,

德国人每年的平均工作时间是最短的,其次是丹麦人,挪威人和荷兰人。而墨西哥人,Luxembourgisthemostproductivecountryintheworld,韩国人和哥斯达黎加人的工作时间是最。

despiteitsworkerstoilingawayforanaverageofonly29hoursper卢森堡是世界上生产率最高的国家,

ChristineBrotherton;

LastyeartheAutonomyInstitutemaderenewedcallsfortheimplementationofafourdayweek,sayingitwouldhelpevenouttheunhealthydistributionofworkandshiftthefocustoproducingbetterworkinashorter去年。声称这将平衡不健康的工作分配。自治学会再次呼吁实施每周四天工作制。将重心转移到在更短时间内做出更好的?

headofpeopleandcapabilityforPerpetualGuardian,

saidmanyemployeesbroughtasimilarleveloffocustomakingthemostoftheextradayoffastheywouldapplytotheirPerpetualGuardian公司人力部主任克里斯汀·布拉泽顿说:许多员工都会将投入到工作中的同等精力投入到多出的那一天假期,以实现最大化利用,"PeoplehavebeenthinkingquitehardaboutthatthirddayoffandhowbesttouseitsoitcanchangetheirSomepeoplecomebacktoworkandareincrediblyenergised;"says布拉泽顿说:"人们努力地思考如何充分利用第三天假期,从而改变自己的。

而且奇迹般地充满活力,

goingtothedentist。

gettingtheircarserviced;

或为年迈的父母购物,

有些人回到公司工作,""Peoplehavebeentrainingformarathons,ordoingtheshoppingfortheirelderlyAllthestuffthathasbeenputonthebackburner,buteitherhelpsthemselvesortheirLife""人们进行马拉松训练。去看牙医,把车送去保养;去做所有想做但被搁置的事情,对自己或家人有用的事情;管理自己的生活,""Butsomepeoplehaven'tquiterealisedthatifwehavethreedaysoff。thefourattheofficehavetobeveryproducti。

"she她补充说:

andweneedtoaddressthat;"但是有些人还未完全意识到,如果我们放三天假;那么工作的那四天必须效率很高。而我们需要解决这个问题。"Amazonisreportedlypilotinga30hourworkweekforsomeWhilstworkersonthe30hourworkweekreceivethesamebenefitsasfulltimeemployees,theyearn75%ofthesalary–andresultsaren'tinyetonthepilot'sKPMGandDeloitteofferfourdayworkweekstosomeemploye。

hopingthatthecreativefreedomwillleadtonewideasand据报道:whileGoogleallowssomeemployeesfullcontrolover20%oftheirworkingweek,亚马逊正在一部分员工当中试行30小时工作周。每周工作30小时的这些员工虽然能享受和全日制员工同样的福利。目前这个试行项目还没有出结果,但是前者的工资是后者的四分之三。但是有一定的附加!

希望这种创作自由可以引发新想法和创意。

saystheexperimentisgeneratinginterestingdata,

谷歌则允许一些员工随心支配工作周中超过20%的时间,毕马威和德勤的某些员工可以每周工作四天,PerpetualGuardian'sCEO,AndrewBarnes;whichwillbeanalysedbyacademicsattwoleadingNewZealanduniversitiesbeforeadecisiononextendingthetrialisPerpetualGuardian公司的首席执。

英国人安德鲁,aBriton,巴恩斯说:这个试验正在产生有趣的数据。来自两所新西兰一流大学的学者们将对这些数据进行分析,然后再决定是否延长试行期。AccordingtoBarnes。thenabitnegative,someemployeeshavefoundthereducedtimetocompletetheirwork"Peoplewerereallypositivegoingin;thenpositiveagain,"says"Ingeneralterms,peoplearemorepositivebecausetheyaresuddenlyabletodothingsthattheyotherwisecouldn't"巴恩斯说:一些员工因为完成工作的时间变短而感到压力。

然后会有点消极;

"Supportersofreducedworkinghourshavebeencheeringonthe"Idon'tfeelthepressureforittosucceed,

butIthinkmystaffPeoplearetellingme,

"刚开始人们真的很积极;接着又会变得积极;人们变得更积极了?普遍来说:因为他们突然能够做那些本来做不了的事了,"says支持缩短工作时间的人一直在为这个试验。

人们告诉我,

wehavetomakethisworkforNewZealand,"没有压力迫使我非把这件事做成不可,但我认为我的员工有压力;我们必须让这个试验成功。为了新西兰,""Frommypointofview,作为企业主。it'sverydifficultasanownerofabusinesstoseeanywaythatthisisnotpositiveformeatthe""从我的角度出发,我目前还难以看到这种工作制对我有什么不利?"ButheexpresseddisappointmentatthelackofinterestinthetrialshownbytheNewZealandgovernme。

despiteitspotentialimplicationsforaddressingissuesfromwork/lifebalanceandthegenderpaygaptothehealthandmentalwellbeingofworkingNew虽然新工作制有望解决工作与生活平衡;但新西兰政府对此缺乏兴趣,他有些失望。Havingsurvivedherdayofhousewo。

KirstenTaylorhasnowsettledintothenewShelovesspendingmoretimewithherson。savingmoneyonchildcareandgettingthroughhertodoHerpersonalityand"headdown。bumup"workstylesuitthearrangementperfectly,she好不容易结束了干家务的。

Whilehercolleaguesstillsocialiseduringtheworkday。

她喜欢和儿子共度更多时光?省下了一些托管费。柯尔斯顿·泰勒现在适应了新常规。也做了更多想做的事?她的性格和"埋头苦干"的工作风格与新的工作制非常合拍!theofficespaceisquieterandmoreconcentrat。

and"watercoolerchats"are"IamfeelingsignificantlybetterequippedwhenIbegintheworkweeknow。"she尽管她的同事们仍然会在工作日进行一些社交活动,但是办公室变得安静了;人们工作时的注意力更集?

"现在当我开始一周的工作时,

办公室里的闲聊时间也变短了,我感觉自己精力更充沛了?但现在我担心的是试行期结束了该怎么办?""ThetrialwasdefinitelymorepressurisedthanIwouldeverhaveButnowIamnervousaboutwhenitIdon'tknowanyonewhowantstoreturntotheold""试验期间的工作压力肯定比我预计的更大?我认为没有人想回到过去那种工作制,"内容来自听力课。

用手机学英语;tingclass1。

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